Družbena odgovornost
| sistem družbene odgovornosti SA 8000 |
|
||||||||||||||||||
|
Meblo Jogi d.o.o. Nova Gorica je prvo slovensko podjetje, ki je dobilo certifikat sistema družbene odgovornosti po zahtevah
standarda SA 8000. Standard temelji na načelih mednarodnih človekovih pravic.
Globalizacija, hiter razvoj informacijskih tehnologij in vse zahtevnejši potrošnik, ki ne zahteva več le kakovost in sprejemljivo ceno za proizvode ali storitve, so osnovni vzroki, da se podjetja vse bolj zavedajo tudi družbenih (socialnih) vplivov svojega delovanja. Okoljska ozaveščenost in skrb za delovne pogoje, ob varnosti in kakovosti, postaja sestavni del razvojne politike podjetij po vsem svetu. Napreduje humanizacija dela, sočasno vstopa v ospredje vloga človekovih virov. Pri začetku uvajanja sistema družbene odgovornosti smo se v podjetju zavedali, da izboljševanje delovnih razmer in etični odnos do vseh zaposlenih lahko pripomore k povečani produktivnosti in inovativnosti. Poleg posodabljanja tehnološkega procesa in opreme smo večjo pozornost namenili zaposlenim t.j. osebju, ki pretežni del časa (življenja) preživijo v našem okolju. Za sistem smo se v Meblu Jogi d.o.o. Nova Gorica odločili tudi zato, ker izdelujemo izdelke, na katerih preživimo oz. prespimo kar tretjino vsega življenja. Vsak dan nas čaka zahtevna naloga, nenehno smo zasipani z zahtevami na različnih področjih, tudi na področjih delovne sile. Veliko pozornosti namenjamo tehnološkemu razvoju, ki je del napredka. S spreminjanjem tehnologije si zagotavljamo višjo kakovost poslovanja, kar pomeni, da bomo potrebovali tudi kakovosten odnos do delavcev. Certifikat nas sili v razvoj organizacije in odnosov. Sam sistem nam prinaša nov odnos do dela in politiko, da je delavec enako ali bolj pomemben kot vse ostalo. Hkrati zahteva tudi veliko odgovornost delavcev samih, ne podeljuje jim samo veliko pravic. Podjetje je zaznamovano s posluhom in prijaznostjo do zaposlenih. Zavedamo se pomena zaposlenih kot dejavnika uspeha in konkurenčne prednosti. Vsak zaposlen se mora čutiti pomembnega, skozi svoje delo in delo sodelavcev, ob uresničevanju skupnih ciljev, mora videti tudi lastno poklicno perspektivo in svojo socialno varnost. V podjetju se zavedamo, da za uspeh še zdaleč ni pomemben spol, narodnost,... ampak vizija, delovne navade in kreativno sodelovanje. V Meblu Jogi d.o.o. Nova Gorica izvajamo vse zahteve mednarodne in nacionalne zakonodaje, internih aktov, sklepe skupščine družbe in direktorja ter delujemo v skladu s standardom SA 8000. Ne zaposlujemo otrok in ne izvajamo, ne podpiramo in se ne vključujemo v uporabo kakršnekoli oblike prisilnega in obveznega dela. Pri zaposlovanju, napredovanju, plačilih, izobraževanju, odpuščanju in upokojitvi zaposlenih ne izvajamo diskriminacije glede na narodnost, nacionalno in socialno pripadnost, vero, spol, invalidnost, spolno usmeritev, družinsko usmeritev, politično usmeritev, članstvo v sindikatih in starost ali druge pogoje, ki bi kazali na diskriminacijo. Ne podpiramo in ne sodelujemo pri izvajanju telesnih kazni, psihičnega in fizičnega nasilja in verbalnih zlorab. V podjetju upoštevamo veljavno zakonodajo in industrijske standarde glede delovnega časa. Delovni čas prilagajamo ekonomskim razmeram na trgu. V standardu SA 8000 je natančno opredeljena definicija plačil. Plača mora zadoščati za preživetje in poleg tega nuditi tudi minimalni prihranek. V našem podjetju ima delovna sila svojo ceno in je odraz kakovosti dela. Z rezultati, ki jih dosegamo, in s svojim odnosom do dela, smo s plačami nekoliko višje kot ostali v panogi. Vsem zaposlenim v podjetju omogočamo zdravo in varno delovno okolje, skrbimo za zaščito pred nesrečami in poškodbami na delovnem mestu ter zmanjšujemo in odpravljamo vzroke tveganja prisotne v okolju. Na področju zdravja in varnosti pri delu smo naredili korak naprej. Izdelano imamo oceno tveganja za vsa delovna mesta s katero so seznanjeni vsi zaposleni. V sodelovanju s službo varstva vršimo preglede nošenja zaščitnih sredstev, preglede splošne in požarne varnosti, preglede gasilnih aparatov, hidrantov. V podjetju dajemo velik poudarek na urejeno in prijetno delovno okolje, dobre in zdrave delovne pogoje, kar pomeni nenehno vzgajanje, gojenje ter negovanje kulture bivanja vsakega posameznika, zaposlenega v našem podjetju. Poskrbljeno je za dobro počutje na delovnem mestu. Dvakrat dnevno imamo za vse zaposlene 10 minutni aktivni odmor. Zaposleni imajo predstavnika delavcev, na katerega se lahko obrnejo s pripombami, vprašanji, predlogi ... Zelo pomembno je usposabljanje in izobraževanje vseh zaposlenih, saj se vsak dan srečujemo z novimi razvojnimi izzivi in iščemo načine, kako pri zaposlenih izzvati nove zamisli in spodbuditi njihov polet. Človek je tisti, na katerem gradimo in mu zato želimo omogočiti čim boljše pogoje za delo. Hkrati vzpodbujamo tudi inovativnost z ustreznim nagrajevanjem, velik poudarek dajemo stalnemu izobraževanju za znanja, ki jih potrebujejo zaposleni na delovnih mestih in tudi za razvoj osebne kariere posameznika. Zavedamo se, da bo kakovosten odnos do delavcev in delavcev do dela zagotovil višjo kakovost poslovanja in uspešnost na vseh ravneh. Sistem družbene odgovornosti je v našem podjetju pripomogel k dvigu in spodbudi zaposlenih za nove ideje. V praksi se je to pokazalo tudi v izboljšanju delovnih pogojev (zaščita strojev, hlajenje prostorov). Zadovoljen delavec pri nas soustvarja kvaliteten izdelek in je za kakovostno delo primerno plačan. Podjetje Meblo Jogi d.o.o. komunicira z javnostjo in je na razpolago zainteresiranim strankam (vsem, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem, delovnimi odnosi, pogoji dela, varstvom pri delu). Le-te lahko preverjajo izpolnjevanje izvajanja zastavljenega sistema podjetja ter zahtevajo določena pojasnila. Omogočeno jim je podajanje pritožb, če obstajajo objektivni dokazi, da se zahteve standarda družbene odgovornosti v večji meri kršijo. Zavedamo se, da pridobljen certifikat družbene odgovornosti SA 8000 ni trajen. Treba ga je nenehno izboljševati in stalno nadzirati tako v samem podjetju, kakor tudi z zunanjo institucijo. Zato si vsako leto postavimo kvantificirane cilje oz. kazalnike merjenja uspešnosti in učinkovitosti, na podlagi katerih ugotavljamo nenehno izboljševanje. Te kazalnike spremljamo in obravnavamo na pregledih vodstva kvartalno. Na podlagi glavnih kazalnikov, kot so delež delovnih nesreč, delež bolniške odsotnosti, uporaba nošenja zaščitnih sredstev, ure usposabljanja, napredovanje in mesečne ocene, ugotavljamo, ali je naš sistem družbene odgovornosti učinkovit, delno učinkovit ali neučinkovit. VODSTVENI PREGLED V februarju 2011 smo izvedli vodstveni pregled. Na vodstvenem pregledu smo obravnavali naslednja poročila: - poročilo o ravnanju z zaposlenimi - poročilo o zdravju in varnosti - poročilo o svobodi združevanja - poročilo o delovnem času - poročilo o plačilih - poročilo o dobaviteljih - poročilo o korektivnih in preventivnih ukrepih Na podlagi poročil, ki jih podajajo odgovorne osebe smo postavili korektivne ukrepe, z odgovornimi osebami za realizacijo le-teh in roki za odpravo. Postavljene imamo tudi kazalnike za spremljanje učinkovitosti in nenehnega izboljševanja sistema. Ti kazalniki so: - število kršitev zaradi neuporabe zaščitnih sredstev - število delovnih nesreč - število nesreč izven dela - faktor resnosti nesreč na delu - faktor pogostosti nesreč na delu - bolniška odsotnost - število ur usposabljanja na zaposlenega - povprečna bruto plača zaposlenega V začetku leta 2010 smo si postavili tudi cilje sistema družbene odgovornosti. Pregled ciljev in doseganje le-teh v primerjavi s postavljenim letnim planom 2010:
Ugotavljamo, da je sistem družbene odgovornosti v Meblo Jogi d.o.o. Nova Gorica NEUČINKOVIT. September 2010 |
|||||||||||||||||||
